「業務連絡」
業務連絡です。林労務経営サポート。来月の１日から事務所移転いたします！！遂に、中央進出！！青葉区進出ですよ～「パチパチパチ！！おめでとう！！」調子のっていますが・・・そんなに大したことでもないですね・・・ということで、簡単に住所等をお知らせするだけにしますね。〒980－0802仙台市青葉区二日町16－1二日町東急ビル６－ＡＴＥＬ ０２２－７２４－７６５１ＦＡＸ...
View Article「事業性評価って？？」
最近「事業性評価」って言葉をよく聞きます。 今朝の河北新報にもこんな記事が載っていました。[link]http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201611/20161129_72002.html 端的に言えば・・・ ・これまでの担保・保証人への依存から脱却しなさい。 ・そして、ビジネスモデルや成長性に着目して企業を評価し融資判断を行いなさい。...
View Article「事業性評価って？？」
最近「事業性評価」って言葉をよく聞きます。 今朝の河北新報にもこんな記事が載っていました。[link]http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201611/20161129_72002.html 端的に言えば・・・ ・これまでの担保・保証人への依存から脱却しなさい。 ・そして、ビジネスモデルや成長性に着目して企業を評価し融資判断を行いなさい。...
View Article「社内ミーティングで意見が出ない・・・うちの社員はやる気がない？？」
うちの社員はみんな危機感が無いんだよ・・・ その証拠にミーティングを開いても全然意見が出ない・・・ こんな社長のお困り事をよく聞きます・・・今回から、私が現場で聞いた社長のお困り事と、それに対するコンサルとしての視点をアップしていきますね。 本当に社員はみんなやる気が無いの？？原因はもしかしてミーティングの進め方では？？ ・ミーティングの場が重くなっていませんか？？...
View Article「賞与の総額がエイヤっと決まっている・・・社員にも不信感が・・・」
・賞与の時期にいつも頭が痛い・・・ ・何となく決めているので社員に説明もできないし、自分自身もモヤモヤして・・・ ワクワクしながら払いたい賞与。それなのになぜこんなに憂鬱なのか・・・そんなお声をよく聞きます。こんなお悩みにも労使のミゾがあるようですね。 社員の賞与や賃金に対する不満は本当に金額だけ？？コンサルタントが気付いた視点とは？？ ・社長の不安・・・社員の不満・・・...
View Article社員に危機感が足りない・・・社員には経営者意識を持ってもらいたいが・・・
・社員に危機感が足りない・・・せめて幹部には経営者意識を持って貰いたいが・・・ ・社長や会社が儲けるために働かされていると思っているようだが・・・ この部分に社長と社員の意識のズレが大きいようですね。社長が必死になって伝えても、なかなか伝わりません・・・ 意外と誤解が多い社長と社員・・・その差を縮めるためのコンサルタントの着眼点とは？？ ● お互いの当たり前が当たり前じゃない現実...
View Article
